מאת: אריק בורנשטיין

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בראשות השופט שמואל טננבוים קיבל היום את עמדת הסתדרות העובדים הלאומית (הע"ל) וחייב את הנהלת חברת HOT לאפשר קיום אסיפות עובדים לטובת התארגנות העובדים.

בעבר בית הדין הורה לחברת HOT את כניסת נציגי הע"ל למתקני HOT, אך כפי שדווח בהרחבה באתר קולנוען, HOT הערימה קשיים על העובדים לפגוש את נציגי הע"ל. החברה הקצתה לאנשי ההתסדרות חדרים מבודדים ולא יידעה את העובדים על הימצואתם של הנציגים במתקני החברה, וכמו כן הציבה נציג אגף משאבי אנוש של החברה בביקורם של נציגי הע"ל, דבר שיצר תחושה של "מעקב" אחרי העבודים המבקשים להצטרף להסתדרות ולועד הפעולה של החברה. לפני כשבוע ביטל בית הדין את פיטוריו של יו"ר ועד הפעולה של עובדי HOT, יוני מנדל, לאחר שהנלהת החברה ניסתה זמן רב לפטרו. לטענתHOT  מנדל פוטר בשל תפקודו המקצועי, ללא קשר להיותו מעורב דומיננטי בניסיון ההתארגנות, אך כאמור בית הדין דחה טענה זו ומנע את פיטוריו.

בית הדיו החליט לאפשר להע"ל לקיים אסיפות עובדים, שמשכם יהיה חצי שעה, בתוך מתקני החברה בין ה- 15.2 עד ל 25.2. החלטת בית הדין התקבלה למורת רוחה של הנהלת HOT שבכיריה התבטאו בעבר ואמרו כי ההתאגנות לא תתקיים בתוך ביתם. כמו כן קבע בית הדין כי במתקן בו עובדים יותר מ300 איש, יתקיימו שני אסיפות עובדים. במתקן בו יש למעלה מ 900 עובדים, כגון מתקני יקום ונשר יתקיימו שלוש אסיפות עובדים. בית הדין קבע כי האסיפות יתקיימו במתני החברה במקום המתאים לכך, כגון כיתות לימוד או בקפיטריה במתקן.

בנוסף פסק בית הדין כי HOT תחוייב בתליית מודעות בלוח המודעות במתקני החברה עם תאריך ושעת האסיפה 24 שעות לפני קיומה. פסיקה זו מגיעה לאחר התנגדויות נמרצות של HOT בעניין וסירובה העקבי לאפשר כל אזכור במתקני החברה, הן באמצעות תליית מודעות או במייל על קיום אסיפות עובדים.

בעקבות תלונות עובדים כי הם חשים מאויימים על ידי ההנהלה ועדויות חברי ועד פעולה על איומים אותם קיבלו מדרגי ההנהלה השונים, החליט בית המשפט כי לאספיות העובדים לא תורשה כניסה מדרגת ראש אגף ומעלה וכי ל HOT אסור בפירוש למנוע את הגעת העובדים לאסיפות שתערוך הע"ל.

בית הדין דחה כמה מבקשות הע"ל, בהם שנציגי הע"ל יהיו רשאים להסתובב במתקני החברה ולהזמין עובדים לאסיפות שתערכנה, וגם את בקשת הע"ל כי HOT תהיה מחוייבת להודיע לעובדים על קיום האסיפה. לפי פסיקת בית הדין, "להסתדרות דרכים נוספות ומגוונות להודיע לעובדים על קיום האסיפה". כמו כן נדחתה בקשת הע"ל כי נציגי ההנלה לא יהיו נוכחים גם מחוץ לאסיפות העובדים. נראה שבקשה זו של הע"ל הגיעה כדי למנוע נוכחות מאיימת של נציגי הנהלה מחוץ לאסיפות על מנת להפגין נוכחות וכי הם רואים מי העבודים שהשתתפו באסיפות . על נושא זה בית הדין פסק כי בקשה זו הינה "פגיעה בקניינה של HOT למעלה מן הצורך".

סמנכ"ל האיגוד המקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית, עו"ד בטי מצר לוי, מציינת לאור החלטת בית הדין: "מדובר בהחלטה תקדימית בה בית הדין קיבל את מרבית המתווה המבוקש על ידינו לקיום אסיפות עובדים נרחבות ולמעשה קבע את זכות ארגון העובדים לפעילות עניפה לשם קיום זכות ההתאגדות. בית הדין יצק תוכן משמעותי וברור להוראת חוק הסכמים קיבוציים, הדן באיסור מניעת כניסה ונתן לגיטימציה לקיום אסיפות עובדים במקומות העבודה על אף התנגדותו הנחרצת של המעסיק".

דובר ההסתדרות הלאומית, חנן שלאין: "אין ספק כי בית הדין אמר דברו בצורה ברורה וזאת לאור ההתנהלות הממושכת של חברת HOT. אני מקווה כי לאור ההחלטה הברורה של בית הדין תדע הנהלת HOT כיצד לנהוג כלפי ציבור העבודים המבקש להתארגן בהע"ל, שיותר מאלף מהם כבר הצטרפו לחבריהם בועד הפעולה".

מחברת HOT נמסר בתגובה: "החלטת בית הדין לעבודה מוכיחה כי ניסיון התארגנות עובדים אינו הפקרות. החלטה זו  מוכיחה שקיימנו את החוק במלואו ומפריחה את ההשמצות והדרישות חסרות השחר של הסתדרות העובדים הלאומית."